El Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA) celebra la entrada en vigor de la norma internacional, pero denuncia que el Gobierno dominicano aún no ha logrado implementar su aplicación.
Hispaniola NEWS, SANTO DOMINGO. El Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA-CASC-CNUS-CNTD) anunció este viernes la entrada en vigor en la República Dominicana del Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre trabajadores con responsabilidades familiares, tras cumplirse un año de su proceso de ratificación.
Sin embargo, la organización sindical hizo un llamado de alerta a las autoridades nacionales para llevar dicho acuerdo a la práctica.
»CIMTRA a la vez que siente regocijo que después de una lucha de 15 años para la ratificación de este convenio, finalmente es una realidad, llamamos a que se ejecute su implementación para que no pase igual que con el convenio 189 de la OIT, que favorece a las trabajadoras del hogar y que, por intervención de terceros, el gobierno dominicano no ha podido implementar su aplicación», manifestó el gremio sindical.
Impacto en la conciliación laboral y la brecha de género
La puesta en marcha del Convenio 156 busca equilibrar la carga de trabajo no remunerado y de cuidados entre hombres y mujeres, promoviendo condiciones favorables en el sector público y privado. Entre sus objetivos clave destacan:
Corresponsabilidad del cuidado: Fomentar políticas públicas para que los hombres asuman una distribución equitativa en las responsabilidades del hogar.
Erradicación de sesgos salariales: Desmontar la premisa de que el salario de la mujer es «complementario» y visibilizar la sobrecarga laboral, señalando que las mujeres dedican 17.8 horas semanales a labores no remuneradas frente a solo 8.7 horas de los hombres.
Protección contra la discriminación: Evitar despidos, tensiones laborales y barreras de ascenso cuando un trabajador debe cuidar a dependientes, personas con discapacidad o adultos mayores.
Además, el marco de este convenio impulsa la creación de licencias parentales tras la maternidad, permisos por enfermedad de familiares directos, horarios flexibles o de trabajo nocturno adaptados y el aumento de empleos formalizados en el área de cuidado.
Primera Conferencia Nacional de Mujeres Trabajadoras sobre Cuidados
Como parte de la hoja de ruta para la implementación del convenio, CIMTRA junto a la Red INSPIR República Dominicana, ISCOD-UGT-Valencia, Generalitat Valenciana y WSM anunció la celebración de la Primera Conferencia Nacional de Mujeres Trabajadoras sobre Cuidados.
El evento se llevará a cabo en Santo Domingo los días 26 y 27 de octubre, en el marco de la Semana de los Cuidados. La actividad reunirá a mujeres trabajadoras, instituciones públicas, el sector empresarial, la academia y organismos de cooperación para debatir sobre financiamiento sostenible, servicios de cuidado y trabajo digno.
»Nuestro mensaje es claro: cuidar sostiene la vida y hace posible la economía; por tanto, debe reconocerse como un derecho humano y una responsabilidad compartida entre el Estado, el sector empleador, las comunidades y las familias», enfatizó el colectivo sindical.
Como resultado de este encuentro, las organizaciones prevén emitir la Declaración Sindical y Social de Santo Domingo por el Derecho al Cuidado, estableciendo una hoja de ruta con el fin de garantizar la participación activa de las mujeres trabajadoras en la organización y financiamiento de los cuidados en el país.
